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猎头如何与候选人沟通更有效?_猎头指导-建造师快聘

作者:建造师 2021-12-10 阅读:433
  

  猎头如何与候选人沟通更有效?猎头与自己中意的候选人沟通是一件非常关键的事情,沟通的好坏直接影响了候选人的选择,所以说两者之间有效沟通是非常重要的,那猎头如何与候选人沟通更有效?



  猎头如何与候选人沟通更有效


  一、言之有物


  首先要对职位和公司进行深入的学习和了解,只有顾问本人对公司和职位高度认可,才会向候选人推荐职位时,才会充满激情,说话饱含热情。

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  其次就要对客户所在的行业要有深入的了解,这样在跟候选人沟通时,才能让候选人觉得您的专业性和您对行业的关注。对行业的知识和客户的情况,要充分跟客户沟通,拿到尽可能详尽的资料,做到心里有数。


  二、投其所好


  首先从候选人的简历上看候选人在哪里读书,第一份工作在哪里,还有他的兴趣爱好是什么,从这些地方找我们自身和候选人有哪些相关的东西,如果是老乡,就可以聊聊家乡的事情,如果他的兴趣爱好有足球、篮球等,如果你也有这些爱好,就可以跟他多聊聊这些共同点,也便于拉近彼此的距离,拉近关系就可以建立更紧密的联系,建立很好的信任。


  三、有的放矢


  候选人比较看中薪资,这样的候选人比较看中钱,钱到位跳槽的概率就很大,前期说服会比较容易,但风险很大,一旦有薪资更高的offer就会改变主意,可控性不强,这样的候选人会越跳越糟,最后会让自己的职业发展越来越差,有可能最后选择机会越来越少,责任在候选人自己。


  四、倾听候选人的想法


  在项目操作过程中,和候选人交流时候,不要总是喋喋不休,要注意倾听,倾听远胜于诉说。通过倾听你能了解到候选人更多的真实想法,收集更多对项目操作有利的信息。


  五、站在候选人的角度


  在沟通过程中要注意亲和力,要站在候选人的角度,尽心尽力为其服务。分寸的把握,要视环境和对候选人个体差异的掌握。



  
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