猎头如何与候选人沟通更有效？猎头与自己中意的候选人沟通是一件非常关键的事情，沟通的好坏直接影响了候选人的选择，所以说两者之间有效沟通是非常重要的，那猎头如何与候选人沟通更有效？
猎头如何与候选人沟通更有效
一、言之有物
首先要对职位和公司进行深入的学习和了解，只有顾问本人对公司和职位高度认可，才会向候选人推荐职位时，才会充满激情，说话饱含热情。
其次就要对客户所在的行业要有深入的了解，这样在跟候选人沟通时，才能让候选人觉得您的专业性和您对行业的关注。对行业的知识和客户的情况，要充分跟客户沟通，拿到尽可能详尽的资料，做到心里有数。
二、投其所好
首先从候选人的简历上看候选人在哪里读书，第一份工作在哪里，还有他的兴趣爱好是什么，从这些地方找我们自身和候选人有哪些相关的东西，如果是老乡，就可以聊聊家乡的事情，如果他的兴趣爱好有足球、篮球等，如果你也有这些爱好，就可以跟他多聊聊这些共同点，也便于拉近彼此的距离，拉近关系就可以建立更紧密的联系，建立很好的信任。
三、有的放矢
候选人比较看中薪资，这样的候选人比较看中钱，钱到位跳槽的概率就很大，前期说服会比较容易，但风险很大，一旦有薪资更高的offer就会改变主意，可控性不强，这样的候选人会越跳越糟，最后会让自己的职业发展越来越差，有可能最后选择机会越来越少，责任在候选人自己。
四、倾听候选人的想法
在项目操作过程中，和候选人交流时候，不要总是喋喋不休，要注意倾听，倾听远胜于诉说。通过倾听你能了解到候选人更多的真实想法，收集更多对项目操作有利的信息。
五、站在候选人的角度
在沟通过程中要注意亲和力，要站在候选人的角度，尽心尽力为其服务。分寸的把握，要视环境和对候选人个体差异的掌握。
